晶新聞-不同的國家企業文化迥異，客製化英語履歷是前進外商圈的第一步

不同的國家企業文化迥異，客製化英語履歷是前進外商圈的第一步

財經

晶新聞編輯室綜合報導

2018-0423

1111人力銀行發布新聞，根據1111人力銀行調查指出，在不考慮語言能力的前提下，更有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，台商企業重視員工關係較具人情味，美商講求績效及個人表現，日商重視職場倫理及年資輩份，港商要求成績及做事彈性，新加坡商則是在意員工產能及競爭意識，不同的國家，企業文化皆迥異，建議有心投入外商行列的求職者，宜先仔細評估工作氛圍與企業文化是否適合自己，以免屆時水土不服而白白蹉跎職涯時程。

李大華分析，外商企業常見福利包括特休假、給薪病假、員工認股、績效分紅及員工訓練資源等來延攬或留住優秀人才，而具規模、體質佳的外商企業，人員流動率通常亦偏低，以致於少有缺額釋出，建議有心進入外商的上班族，客製化英語履歷是前進外商圈的第一步，顯示求職者對應徵職務的了解及對公司的重視；。

若是學生不妨在求學時期，透過實習或工讀機會卡位，甚至是參加外商企業所舉辦的專業競賽，亦是爭取被延攬的絕佳機會。

但調查也指出，僅有極少數受訪者(2.25%)在不考慮語言能力下，也不願意進入外商工作，其原因是「配合國外時間/時差顛倒」(45.83%)、「擔心被裁員/撤台」(37.50%)及「加班現象普遍」(33.33%)。

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